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    紅柳林礦業公司:亮眼的全員雙創成績單
    發布時間:2021-11-23     作者:喬姣    瀏覽量:296    分享到:

    近年來,紅柳林礦業公司大力實施科技興企發展戰略,堅持把全員雙創作為提質創效增盈的重要舉措,通過鋪設技能提升、實施典型引領等形式,不斷激發廣大職工的創新熱情,助推企業高質量發展。

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    讓職工成長有路徑

    公司改革企業人事管理和工人勞動管理雙軌體制,打通了廣大職工職業發展的技術、技能、管理“三通道”,讓廣大職工人人都有成長路徑。

    公司制定了各類培訓開班流程和管理標準,并對培訓過程進行監督考核,提高了培訓質量。同時,推行“531學習作業法”,要求培訓學員當天總結學習收獲5條,學以致用3條,立即實施1條,確保了培訓效果。

    公司編制了《人才發展戰略規劃》,建立了“1345”人才總戰略,從人才主線、三支人才隊伍建設、四大人才工程實施、五項人才工作機制等方面,進行了長遠規劃,為企業發展、人才培養、人才引進指明了方向。

    “技師可以高于班長或工程師待遇,高級技師可以高于副科級或高級工程師待遇。如果是首席技師,最高可以享受部門正職待遇?!惫救肆Y源部部長李瑋說。

    在良好的激勵下,公司廣大職工的主觀能動性、創新熱情不斷提高,涌現出一大批優秀技能人才。近年來,有4人取得高級技師任職資格,32人取得技師任職資格,149人取得高級工任職資格;1人獲陜西省勞動模范,2人獲陜西省首席技師……

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    讓職工技能展示有平臺

    為促進職工技能素質提升,公司廣泛開展崗位練兵、技能比武、全員雙創等活動。

    建立全員參與的職工培訓機制。編制了崗位工種培訓教材,規范職工崗位教育培訓。結合技能要求及生產中可能遇到的問題,聘請相關專家進行授課。制訂了“全員雙創”管理辦法和考核細則、以師帶協議和考評獎勵辦法等規章制度。對職工技能競賽的獲獎選手,給予重獎,最高可達50萬元。推薦優秀人才參加全國、省、市職工技能大賽,為一線職工搭建了競技舞臺。定期組織開展“小改小革”、技術攻關、合理化建議等活動。據工會負責人介紹,2015-2020年累計雙創成果1051項,創效值2.67億以上,授權實用型專利181項,發明專利1項。

    “一系列激勵舉措,讓技能人才名利雙收,極大地調動了職工的積極性和創造性?!惫军h委副書記、工會主席譚淇華介紹,企業和職工真正成了命運共同體、利益共同體。

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    讓職工比學趕超有榜樣

    在紅柳林礦業公司,師傅“傳幫帶”這一優良傳統一直在傳承。機電運輸中心一級業務主管任保利,先后榮獲陜西省勞動模范、全國五一勞動獎章。任保利技能大師工作室,培養帶動了一大批技能人才。目前,任保利技能大師工作室工作人員,已由最初的21名技師,發展壯大到32名技師人才。在任保利的言傳身教下,高強、李選、李力等多名職工已經走上了管理崗位。

    “在任保利等技能大師帶領下,職工學習熱情很高,技能得到了很大的提升?!睓C電運輸中心黨支部書記龐壽亮深有感觸地說。(喬姣)

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